Глобальное исследование эффективности тренингов PCM
Данные показывают, что Process Communication Model® привела к положительному улучшению личных отношений (60,28%), рабочих отношений (63,48%), лидерских качеств (61,64%) и эффективности работы команды (62,44%)
Данные были собраны почти у 400 участников в шести странах, которые прошли семинар Process Communication Model® под руководством сертифицированных тренеров PCM с использованием стандартизированных протоколов фасилитации.
Результаты показали, что обучение PCM оказало значительное немедленное и устойчивое воздействие на ряд личных и профессиональных результатов.
Глобальное исследование Next Element Consulting (США) продемонстрировало положительные изменения в индивидуальных и командных показателях, связанные с обучением Модели процессной коммуникации (PCM) — поведенческой тренинговой методологии общения и разрешения конфликтов с различными типами личности.
- Среднее повышение профессиональной и личной эффективности составило 62%
60,28% — PCM привел к положительному улучшению личных отношений
63,48% — рабочих отношений
61,64% — лидерских навыков
62,44% — эффективности работы команды
- 96% участников заявили, что будут рекомендовать PCM
Из 511 человек, принявших участие в опросе, 312 рекомендовали бы PCM «абсолютно, безоговорочно», еще 181 человек ответили «да» и 18 — «возможно».
- Статистически значимое улучшение личной эффективности
Оценка самоэффективности, состоящая из девяти пунктов (NEOS — nineitem domain-specific self-efficacy assessment), проводилась до обучения, сразу после обучения и через шесть недель после обучения (последующее наблюдение).
Участники оценивали себя на уровне «дома» и «на работе» по таким параметрам, как сохранение мотивации, доверие к другим, умение возвращаться, принятие неудач, умение оставаться сосредоточенным, умение просить о помощи, умение решать проблемы и понимание своих сильных и слабых сторон.
Обучение PCM привело к положительным изменениям сразу и через шесть недель после обучения. Что касается масштаба изменений, то дома рост был значительным до и после тренинга (d= 1,01) и оставался на среднем уровне шесть недель спустя (до и после тренинга, d=0,52). На работе рост был значительным до и после тренинга (d=1,05), а также через шесть недель (d=0,69).
Автор: Райан Донлан, доктор философии, и Эрик Хэмптон, доктор философии, Университет штата Индиана; и Нейт Риджер, доктор философии,
09.11.2017 г., Next Element Consulting.
Как узнать свой тип личности? Пройти тест PCM online!
По правилам правообладателя модели KCE (Kahler Communication Europe) получить профиль PCM можно пройдя обучение (в группе / индивидуально) или в личной консультации для расшифровки вашей структуры личности сертифицированным тренером PCM. PCM тестирование платное.
